O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é celebrado anualmente em 28 de junho, marcando o levante de Stonewall, em 1969, um dos maiores símbolos da luta pelos direitos da comunidade LGBTQIAPN+. Mais do que uma celebração, essa data é um chamado à visibilidade, respeito e inclusão.
Para as marcas, esse é o momento de refletir: o que estamos fazendo, de fato, para tornar nosso ambiente e comunicação mais inclusivos — não apenas em junho, mas durante o ano todo?
Antes de colocar o arco-íris na logo, é essencial olhar para dentro da empresa. A inclusão precisa começar com quem faz parte do seu time.
Tenha políticas internas claras contra discriminação e assédio, com canais de denúncia e ações corretivas. Ofereça treinamentos sobre diversidade e inclusão para lideranças e colaboradores.
Inclua pessoas LGBTQIAPN+ em processos seletivos e incentive a representatividade em cargos de liderança. A diversidade no ambiente de trabalho gera inovação, empatia e crescimento coletivo.
Adote práticas como o uso do nome social, respeito aos pronomes e reconhecimento de benefícios para diferentes formações familiares. Um colaborador respeitado e acolhido performa melhor — e permanece por mais tempo na empresa.
Se sua marca deseja se conectar de forma autêntica com a comunidade LGBTQIAPN+, precisa ir além das campanhas sazonais e dos posts coloridos.
Pinkwashing é quando uma empresa usa símbolos da causa LGBTQIAPN+ para se promover sem, de fato, apoiar a comunidade. Os consumidores estão atentos. Se sua marca vai se posicionar, seja coerente, real e transparente.
Dê espaço para pessoas LGBTQIAPN+ falarem em suas campanhas, redes sociais, eventos e ações de conteúdo. Mas atenção: isso deve ser feito com consentimento, protagonismo e respeito — não como uma “representação simbólica”.
Apoie ONGs, coletivos e projetos que trabalham diretamente com a comunidade LGBTQIAPN+. Isso pode ser feito via parcerias, doações, mentorias ou programas de capacitação.
Falar sobre diversidade e inclusão só em junho transmite oportunismo. Inclua o tema no seu planejamento anual de conteúdo, nos valores da empresa e na forma como você se comunica com todos os públicos.
Marcas que praticam inclusão com responsabilidade não apenas contribuem para uma sociedade mais justa — elas constroem relações mais verdadeiras com colaboradores e consumidores.
Neste Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, mais do que publicar um post comemorativo, a pergunta que vale refletir é: o que estamos fazendo para que o orgulho exista todos os dias dentro e fora da nossa empresa?
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